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勞動(dòng)合同主體變更流程

日期:2023-06-01 03:43:35 來(lái)源:法師兄


(相關(guān)資料圖)

勞動(dòng)法主體變更的方式有以下幾種 第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動(dòng)合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定,只有員工向原企業(yè)提出辭職,要約才能生效。這樣做的好處在于原企業(yè)無(wú)需為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是第三方企業(yè)對(duì)于員工將會(huì)給出較高的待遇以獲取員工的同意。 第二種方式是企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動(dòng)合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議,約定由第三方企業(yè)負(fù)擔(dān)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三種方式是三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓?zhuān)s定由第三方企業(yè)承繼原企業(yè)在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù),但第三方企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商變更。這種方法應(yīng)當(dāng)約定員工的工齡繼續(xù)計(jì)算,并且在原合同項(xiàng)下的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖U?。如此,企業(yè)將無(wú)需立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而員工的合法權(quán)益也并不受到任何損害。

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